Mercredi 2 novembre 2011 3 02 /11 /Nov /2011 05:00

pourquoi les Français souscrire à la mutuelle dentaire et surtout combien est-il exactement en cotisation mensuelle voici un article dédié à la mutuelle dentaire et nous essaierons de comprendre ensemble le fonctionnement de cette organisme.

les Français souscrivent généralement la mutuelle dentaire parce que les frais dentaires sont très mal remboursés par leur caisse primaire d'assurances sur la sécurité sociale par exemple tarif de convention d'une prothèse dentaire n'est que de 107,50 € ! Donc les Français ne s'y retrouvent plus et demande à des sociétés privées comme la mutuelle dentaire de pouvoir leur faire bénéficiait d'un système de remboursement qui serait spécialisé dans le remboursement dentaire.

et alors comme ça coûte juste mutuelle dentaire ? sur le prix n'a strictement rien d'intéressant pour vous mais il faut tout de même savoir qu'une mutuelle dentaire coûte tout de même un peu plus cher que mutuelle classique, puisque les formules rembourse mieux il est normal que le tarif coûte un peu plus cher mais il ne faut pas s'attendre à des tarifs trop élevés en plus par exemple pour un homme d'une quarantaine d'années il faudra compter à peu près une cinquantaine d'euros pas plus, mais si vous trouvez que c'est trop alors ne souscrivez pas et rester  avec votre mutuelle je vous serais peut-être satisfait des remboursements que votre mutuelle vous propose en tout cas c'êtes à vous de voir car vous seul pouvait prendre la décision en attendant si vous souhaitez obtenir un devis mutuelle dentaire alors nous passons le lien officiel de la mutuelle.

Par Mutuelle
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Vendredi 20 novembre 2009 5 20 /11 /Nov /2009 14:30
HISTOIRE GÉNÉRALE DE L'ASSURANCE EN FRANCE ET A L'ÉTRANGER 311

ne bénéficieront pas les employés, car les clauses restrictives de cette loi :
l'introduction de l'inspecteur des finances, le contrôle du receveur, les
résultats de la prévoyance patronale déposés à la Caisse des dépôts et
consignations, auront sans doute pour effet d'amener la suppression de
la plupart de ces caisses (1). Il ne semble pas que cette loi soit absolument
une oeuvre de paix sociale.

Les sommes versées par les chefs d'entreprise dans la caisse syndicale ou patro-
nale devront être employées, soit en rentes sur l'État, en valeurs du Trésor ou garan-
ties par le Trésor, soit en obligations dos départements, des communes, des Chambres
rie commerce, en obligations foncières et communales du Crédit foncier, soit en prêts
hypothécaires, soit enfin en valeurs locales énumérées ci-après, à la condition que
ces valeurs émanent d'institutions existant dans les départements où elles fonction-
nent : bons de mont-de-piété ou d'autres établissements mutuelle reconnus d'utilité publique.
Les titres seront nominatifs.

La gestion des caisses syndicales ou patronales sera soumise à la vérification de
l'inspection des finances et au contrôle du receveur particulier de l'arrondissement
du siège de la caisse.

Si des conventions spéciales interviennent entre les chefs d'entreprise mutuelle et les
ouvriers ou employés, en vue d'assurer à ceux-ci, à leurs veuves ou à leurs enfants,
soit un supplément de rente viagère, soit des rentes temporaires ou des indemnités
déterminées d'avance, le capital formant la garantie des engagements résultant des-
dites conventions devra être versé ou représenté à la Caisse des dépôts et consigna-
tions ou dans une des caisses syndicales ou patronales ci-dessus prévues.

ART. 4. —Le seul fait du dépôt, opéré soit à la Caisse des dépôts et consignations,
soit à toute autre caisse, des sommes ou valeurs affectées aux institutions de pré-
voyance, quelles qu'elles soient, confère aux bénéficiaires de ces institutions un droit
do gage, dans les termes de l'article 2073 du Code civil, sur ces sommes et valeurs.
Ce droit de gage s'exerce dans la mesure des droits acquis et des droits éventuels.
La restitution des retenues ou autres sommes affectées aux institutions de pré-
voyance qui, lors de la faillite ou de la liquidation, n'auraient pas été effectivement
versées à l'une des caisses indiquées ci-dessus est garantie mutuelle, pour la dernière année
(l ce qui sera dû sur l'année courante, par un privilège sur tous les biens meubles
et immeubles du chef de l'entreprise mutuelle, lequel prendra rang concurremment avec le
privilège des salaires des gens de service mutuelle établi par l'article 2191 du Code civil.

ART. 5. — Pour toutes les contestations relatives à leurs droits dans les caisses
do prévoyance, de secours et de retraite, les ouvriers et employés peuvent charger,
;i la majorité, un mandataire d'ester pour eux en justice, soit en demandant, soit en
défendant.

ART. 0. — Un règlement d'administration publique déterminera le mode de
nomination du mandataire et les conditions suivant lesquelles seront effectués le
dépôt et le retrait des sommes et valeurs appartenant ou affectées aux institutions de
prévoyance.

11 déterminera de même le mode de liquidation des droits acquis et des droits
éventuels, ainsi que le mode de restitution aux intéressés.
Par Mutuelle
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Vendredi 20 novembre 2009 5 20 /11 /Nov /2009 14:25
312 HISTOIRE GÉNÉRALE DE L'ASSURANCE EN FRANCE ET A L'ÉTRANGER

La plupart des Compagnies d'assurances mutuelle sur la vie sur la vie, contre l'incendie,
maritimes, accidents, ont créé des caisses de prévoyance mutuelle pour leurs
employés, il nous semble impossible de parler de chacune de ces caisses
quelques mots sur le fonctionnement des principaux types en faveur sulii.
ront pour montrer que les directions et conseils des Compagnies mutuelle sont à
l'avant-garde du mouvement patronal vers le bien-être de leurs employés.

M. de Courcy s'exprime ainsi dans son ouvrage : Y Institution des
caisses de prévoyance mutuelle des fonctionnaires, employés et ouvriers :

« La Compagnie d'Assurances Générales mutuelle a été fondée en 1818 pour
« une durée de trente ans. Pendant cette première période, elle n'eut pas
« la pensée de consacrer à l'avenir de ses employés une institution spé-
« ciale. Tous les ans elle était dans l'usage de prélever sur ses bénéfices
« une somme distribuée en gratifications, sans règle fixe, suivant le mérite
« de chacun. Peut-être ces libéralités inégales et un peu arbitraires amr-
« neraient-elles autant de mécontentement que de reconnaissance. Les
« petits employés, les jennes gens avaient bien vile dépensé la gratifica-
tion pour leurs besoins urgents ou leurs plaisirs ; il ne restait pas de
« trace du bienfait.

« En 1851, la Compagnie mutuelle ayant été récemment prorogée, résolut do
« substituer à cet usage la fondation d'une caisse de retraites, alimentée
« par une participation aux bénéfices. L'assentiment de l'Assemblée des
« actionnaires était indispensable et fut donné avec empressement. 11 fut
« décidé que désormais les gratifications seraient réservées aux besoins
« extraordinaires, comme récompense exceptionnelle, mais que tous les
« ans une somme égale au vingtième des bénéfices répartis serait
« versée à la caisse de prévoyance mutuelle des employés. Une première dotation
« de 150,000 francs fut généreusement votée par les actionnaires. »

La Caisse fonctionne dans les conditions suivantes :
Le Conseil d'administration détermine quelles sont les catégories
des employés des trois branches qui sont admis à bénéficier de l'insti-
tution de la caisse de prévoyance mutuelle. Les employés ne commencent à par-
ticiper aux bénéfices qu'après la première année qu'ils ont passée tout
entière au service de la Compagnie mutuelle.

Il est versé au premier janvier de chaque année une somme égale
à 5 0/0 des bénéfices nets répartis aux actionnaires, soit en dividende,
soit en accroissement du capital des actions.
Par Mutuelle
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Vendredi 20 novembre 2009 5 20 /11 /Nov /2009 14:22
314 HISTOIRE GÉNÉRALE DE I.'ASSURANCE EN FRANCE ET A L'ÉTRANGER

L'Urbaine incendie possède avec l'Urbaine vie une caisse de pré-
voyance dont voici les grandes lignes.

Cette caisse a été instituée par délibération du Conseil d'administra-
tion des 15 et 22 avril 1875. Son règlement est analogue à celui de la Compa-
gnie d'Assurances Générales mutuelle sur la vie, cependant les articles 1 et 3 diffèrent ;

« Article premier. — La caisse de prévoyance mutuelle, fondée à titre de pure
« libéralité en faveur des employés et garçons de service des deux
« Compagnies mutuelle Y Urbaine, est régie sous l'autorité du Conseil d'adminis-
« tration conformément aux conditions ci-après :

« Art. 3. — Chaque année, il est versé à la caisse de prévoyance mutuelle
« une somme qui pourra être égale à 4 0/0 des bénéfices nets distribués.

« Ce versement a une valeur du 1™ janvier qui a précédé la
« répartition.

« L'assemblée des actionnaires pourra toujours modifier, pour
« l'avenir, cette allocation sur la proposition du Conseil.

« Article transitoire. — Les fonds de la première dotation, destinés
« à rémunérer les services passés, sont attribués exclusivement et dans
« la proportion déterminée par le Conseil aux employés entrés au service mutuelle
« de la Compagnie mutuelle antérieurement au lor janvier 1875, qui sont encore
« en activité de service mutuelle, mais les intérêts portés au livret de chacun
« d'eux ne commenceront à courir qu'à partir du lor janvier 1S76. »

L'Urbaine et la Seine possède également une caisse de prévoyance mutuelle
semblable à celle de Y Urbaine incendie et vie. L'article 6 en diffère seu-
lement.

La caisse de prévoyance de Y Union (branche vie et incendie) est
particulièrement intéressante.

Les institutions de prévoyance de l'Union comprennent :
1° Les fonds de secours et de retraites ;
2° Les assurances à demi-primes mutuelle ;
3° Une caisse de prévoyance mutuelle;
4° La participation aux bénéfices.

Comme pour la Générale, les sommes formant ces comptes sont
accordées aux employés à titre de libéralité et pour aliments et, à ce titre,
sont incessibles et insaisissables.

Voici quel règlement régit ces diverses caisses :
Tout employé dont le compte est liquidé prend l'engagement de
ne pas porter ses services à une autre Compagnie mutuelle sans l'autorisa-
tion écrite de la Compagnie mutuelle.
Par Mutuelle
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Vendredi 20 novembre 2009 5 20 /11 /Nov /2009 14:19
HISTOIRE GÉNÉRALE. DE L'ASSURANCE EN FRANCE ET A I,'ÉTRANGER 315

L'infraction à cet engagement ou toute autre faute grave aurait pour
conséquence le retrait des sommes accordées au profit de la caisse de
prévoyance mutuelle.

FONDS DE SECOURS ET DE RETRAIT]-:*. — Il est accordé aux em-
ployés des allocations ou des primes mutuelle, à titre de secours ou de récom-
pense.

ASSURANCES. — Les employés de Y Union vie sont tenus de souscrire
une assurance mixte sans participation échéant à l'âge de cinquante-
cinq ans et d'un capital de 5,000 francs.

La prime mutuelle de cette assurance est payée moitié par l'employé sur le
montant de sa participation, moitié par la Compagnie mutuelle sur les frais
d'administration. Si le montant de la participation de l'employé est infé-
rieur à la demi-prime à sa charge ; le complément est soldé par la
Compagnie mutuelle.

L'obligation de contracter l'assurance n'a lieu que pour l'employé
ayant moins de quarante ans à la première répartition des bénéfices à
laquelle il participe.

Toute augmentation de traitement accordée à un employé qui n'a
[tas quarante ans au moment de l'augmentation donnera lieu pour lui à
une souscription d'une assurance mixte à demi-prime de 500 francs.

CAISSE DE PRÉVOYANCE. — Un livret individuel est ouvert à chaque
employé.

Sont portés à titre obligatoire sur ce livret :

Une retenue mensuelle de 5 0/0 sur le traitement fixe ainsi qu'une
retenue du douzième de ce traitement annuel lors de la première nomi-
nation et du douzième de toute augmentation ultérieure ;

Le montant total de la participation aux bénéfices, sauf déduc-
tion de la demi-prime mutuelle des assurances réglementaires ;

La part proportionnelle dans les déchéances encourues au profit de
la caisse de prévoyance mutuelle.

Les comptes individuels sont crédités des retenues supportées par
les employés de leur part dans les déchéances et bénéfices d'un intérêt
de 4 0/0 capitalisé tous les ans au 31 décembre.

Après deux ans de services, l'employé quittant la Compagnie mutuelle a droit
au, montant de ses retenues capitalisées ; si l'employé quitte avant, le
montant des retenues profite à la caisse de prévoyance mutuelle.

Le montant du livret est acquis au titulaire lorsqu'il compte 55 ans
d'âge. Si l'employé âgé de 55 ans est maintenu dans ses fonctions, son
compte n'est liquidé qu'à sa sortie de l'a Compagnie mutuelle.
Par Mutuelle
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